Не секрет, что на многих предприятиях горно-металлургической отрасли остро стоит проблема недостатка квалифицированных кадров. Службы, работающие с персоналом, постоянно ищут пути привлечения и закрепления специалистов. О том, как обстоят дела в этом плане у нас, рассказывает руководитель Центра подготовки кадров О. А. ИВАНОВА.

- Наш Центр уже не первый год сотрудничает с техникумами и  училищами города. Практически с первых дней обучения мы стараемся установить тесный контакт со студентами, организовываем разноплановые мероприятия с тем, чтобы сориентировать учащихся на завод, заинтересовать их в прохождении производственной практики, а в дальнейшем - и в трудоустройстве.

И результаты, надо отметить, положительные. К примеру, за 2007-2008 учебный год производственную практику в цехах завода по востребованным специальностям прошли около 100 человек. После окончания учебы пришли на завод более 20 человек, в основном, в цехи №№ 1, 2, ЦШП, энергоцех. В этих подразделениях ребята проходили практику, естественно, сюда и пришли работать - у них уже сложились определенные взаимоотношения в коллективе, период адаптации позади, есть интерес к работе. В этом году отслеживаем набор в Серовский металлургический техникум механиков и электриков, анализируем уровень подготовки ребят, чтобы в дальнейшем сориентировать  их на завод. С 1 сентября планируем начать профориентационную работу в школах. Кроме этого, хотим побывать в вузах и техникумах соседних городов, где обучаются серовские ребята, установить с ними контакт для дальнейшего сотрудничества и привлечения на наше предприятие.

Поскольку работа с начальным и средним звеньями профессиональной подготовки налажена, появилась возможность готовить специалистов на очных отделениях вузов. В этом году мы работаем по такому направлению, как контрактная подготовка специалистов. А вот с нового учебного года готовим пакет документов на целевое обучение в институтах стали, университете, политехнических вузах. Тесное сотрудничество установилось с Краснотурьинским филиалом УГТУ-УПИ.

Очное обучение здесь организовано без выездов в Екатеринбург. Преподавательский состав готов оказать нам очень широкий спектр услуг, в том числе повышение квалификации по востребованным на заводе специальностям и предложение различных форм обучения. Кроме того, в качестве дипломных работ здесь готовы рассматривать производственные ситуации нашего предприятия.

Сегодня ведутся переговоры с Московским институтом стали и сплавов, чтобы обучать наших работников целевым специальностям, таким, как электрометаллургия стали и ферросплавов, металлургия черных металлов и т.п. Заинтересованность в организации подобного процесса обучения у нас с институтом обоюдная, они уже готовят пакет своих предложений. Причем претендентов для обучения преподаватели отбирают сами методом собеседования, у них разработаны индивидуальные планы обучения и другие формы. Вобщем, для наших молодых работников, желающих повысить уровень своего образования, есть хорошие перспективы.