Серовский завод ферросплавов позиционирует себя как социально ответственной бизнес и поддерживает крепкие социальные связи со своими сотрудниками.

Здоровье и безопасность работников завода и поддержание высоких стандартов защиты окружающей среды являются приоритетными задачами акционерного общества.

  На предприятии разработана и утверждена Жилищная концепция, в соответствии с которой успешно решаются жилищные вопросы работников завода. С 2008 по 2010 годы были сданы в эксплуатацию три секции первого, 90-квартирного, жилого дома для ферросплавщиков. В 2011 году началась подготовка проектно-сметной документации под строительство второго дома. С начала реализации жилищной программы (2006 г.) в данном направлении руководством Серовского завода ферросплавов освоено около полутора миллионов долларов США.

     Большое внимание уделяется реализации национального проекта "Здоровье". По инициативе администрации завода проводятся регулярные углубленные профосмотры трудящихся. Наряду с обязательным страхованием действует система дополнительного медицинского страхования каждого работника.

Постоянно ведется вакцинопрофилактика за счет средств предприятия, на территории завода действует собственный фитобар, где рабочие бесплатно получают витаминные чаи и коктейли.

Серовский завод ферросплавов – единственное предприятие в городе, на балансе которого есть профилакторий, в 2010 году он отметил 30-летие. За эти годы в здравнице «Росинка» отдохнули и поправили здоровье более 23 тысяч человек. К услугам ферросплавщиков здесь большой выбор: водо-, свето- и электролечение, озокеритовые обертывания, аэроинотерапия, аэроматерапия. Есть и особая галоклиматическая камера – аналог соляной пещеры, которая с успехом помогает в лечении заболеваний органов дыхания, а также при некоторых видах аллергических симптомов, нейродермите, экземе. Плата за лечение и проживание -- менее 10 процентов от общей стоимости, остальные затраты за счет завода.

На предприятии частично оплачивается содержание детей работников завода в детских дошкольных учреждениях. В заводском профилактории "Росинка" организованы партии летнего отдыха и оздоровления детей ферросплавщиков.

На заводе действует Совет ветеранов. На протяжении многих лет руководство завода выплачивает своим бывшим работникам дополнительную заводскую пенсию, за десять месяцев 2011 года на это потрачено два миллиона рублей.

На предприятии активно работает молодежная организация. В рамках реализации молодежной политики руководство завода финансирует многие культурные и спортивные молодежные мероприятия. Сборные команды завода регулярно выезжают на предприятия Группы ENRC в Казахстан – на Кубок КВН, Спортивные Игры, турслеты, конкурсы профмастерства, научно-технические конференции, на стажировки. Для молодежи завода созданы прекрасные возможности обучения и карьерного роста, здесь внедряются современные программы по управлению кадровым резервом и талантами, есть перспектива стажировок на предприятиях Группы, включая дальнее зарубежье.

Серовский завод ферросплавов активно участвует в реализации национального проекта в сфере образования. Заключены долгосрочные договоры о сотрудничестве с учебными заведениями города: с Серовским металлургическим техникумом, с профессиональными училищами. На предприятии действует собственный учебный центр.

Серовский завод ферросплавов полностью выполняет свои обязательства в рамках Соглашения о социальном партнерстве, которое было заключено в 2010 году с администрацией города и правительством области. По итогам благотворительной деятельности в 2010 году предприятие вновь признано победителем среди металлургических предприятий области.